АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Пресс – служба: pr@nark.ru; тел: +7 (495) 966-16-86 доб. 1031 7 июля 2025 года
Алексей Вовченко представил механизмы взаимодействия рынка труда и образования
7 июля генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил в Екатеринбурге на мероприятиях деловой программы в рамках 15-й международной промышленной выставки «Иннопром —2025»
На сессии «Синхронизация образования и рынка труда на пути к технологическому лидерству» руководитель Национального агентства предложил ряд возможностей для синхронизации требований работодателей и результатов образования, которые предоставляет Национальная система квалификаций.
В частности, создаваемый в настоящее время механизм квалификационных характеристик, по мнению Алексея Вовченко, позволит упростить и ускорить трансляцию требований рынка труда в образовательные программы. Квалификационные характеристики послужат основой для описания микроквалификаций. «Они включают четко обозначенный набор компетенций в конкретной области, например, навыки программирования на определенном языке. Микроквалификации позволят студентам осваивать наряду с основной специальностью несколько смежных специализаций. Наличие нескольких микроквалификаций в сочетании с основной квалификацией, безусловно, повысит востребованность выпускников и студентов на рынке труда. Получить микроквалификацию студенты смогут еще до завершения вуза или колледжа, поэтому смогут трудоустроиться по профилю и совмещать работу с учебой», — отметил спикер.
Обсуждение механизмов трансляции требований работодателей в программы высшего образования продолжилось на сессии «Технологическое лидерство: кадры и институты».
В своем выступлении генеральный директор Национального агентства указал на роль независимой оценки квалификации как объективного механизма оценки качества подготовки кадров: «Кто заказчик того продукта, который готовят вузы? Это работодатели. Профстандарты — это те документы, в которых профессиональные сообщества формулируют требования к квалификации выпускников. Как же могут работодатели проверить качество того продукта, который приготовили вузы? Это независимая оценка квалификации».
В своем выступлении спикер поделился результатами реализации пилотного проекта по совмещению государственной итоговой аттестации с независимой оценкой квалификации (ГИА-НОК) в вузах страны. «За три года, с 2022 по 2024-й, 1227 студентов приняли участие в совмещенном экзамене. Работодатели получали выпускников с уже подтвержденной квалификацией, то есть квалифицированных специалистов, которые востребованы на предприятиях», — подчеркнул Алексей Вовченко.
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.
